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南京社保缴纳基数标准,代理购买南京社保五险,代交徐州五险一金

   日期:2023-05-19     浏览:3    评论:0    
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每日劳动用工案例分享:关于辞退后的补偿/赔金偿标准,你知道多少!

按照法律规定,

如果是合法解除劳动合同,可要求公司支府经济补偿金(即N

如果公司合法解除劳动合同,但未提前30天通知劳动者,在支府了经济补偿金外还需多支府1个月工资作为代通知金(即N+1

如果是违法解除劳动合同,可要求公司支府赔金偿金,赔金偿金就是经济补偿金的2倍(即2N

 

问:经济补偿金(N)的支府标准是什么?

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支府一个月工资的标准向劳动者支府。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支府半个月经济补偿)

计算公式:经济补偿金(N=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限

举例:本文开篇中获赔N+1的网友,假设他前12个月平均工资为8K元,在本单位工作年限为3年。那他可获得的赔金偿金为8K*3 +8K=3.2万元。

 

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处理五险待遇:劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等

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原文链接:http://www.zhatun.com/news/show-690.html,转载和复制请保留此链接。
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