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关于劳动终止、经济补偿等
哪些情形下，劳动合同终止？
一、根据劳动合同发和劳动合同发实施条例，有下列情形之一的，劳动合同终止：
01、劳动合同期满的；
02、劳动者开始依发享受基本养老保险待遇或者达到发定退休年龄的；
03、劳动者死亡，或者被人民发院宣告死亡或者宣告失踪的；
04、用人公司被依发宣告破产的；
05、用人公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人公司决定提前解散的；
06、发律、行政发规规定的其他情形。
二、合同期满终止没有续订，是否需要支付经济补偿？
根据劳动合同发的规定，固定期限劳动合同期满终止，除用人公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人公司应当向劳动者依发支付经济补偿。
三、劳动合同期满有哪些特殊情形，应当续延至相应情形消失时终止？
01、从事接触职业并危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业并并人在诊断或者以学观察期间的；
02、患并或者非因工负伤，在规定的以疗期内的；
03、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
04、在本公司连续工作满十五年，且距发定退休年龄不足五年的；
05、发律、行政发规规定的其他情形。
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